Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Senior Recruiter
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného senior náborového špecialistu, ktorý sa pripojí k nášmu tímu ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho a strategického náboru talentov do našej organizácie. Ako senior náborový špecialista budete zodpovedný za riadenie celého náborového cyklu, od identifikácie potrieb až po úspešné prijatie kandidátov. Budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste porozumeli ich požiadavkám a pomohli im nájsť najvhodnejších kandidátov.Vašou úlohou bude vytvárať a implementovať náborové stratégie, ktoré podporujú rast a rozvoj spoločnosti. Budete využívať moderné nástroje a technológie na vyhľadávanie kandidátov, budovať databázu talentov a zabezpečovať pozitívnu skúsenosť kandidátov počas celého procesu. Okrem toho budete mentorovať mladších náborových špecialistov a zdieľať s nimi svoje odborné znalosti.Ideálny kandidát má preukázateľné skúsenosti s náborom v rôznych oblastiach, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Očakávame, že budete schopný analyzovať náborové údaje, identifikovať trendy a navrhovať zlepšenia procesov. Znalosť pracovného práva a skúsenosti s HR softvérom sú vítané.Ak ste proaktívny, orientovaný na výsledky a máte vášeň pre prácu s ľuďmi, táto pozícia je pre vás ideálnou príležitosťou. Ponúkame atraktívne platové ohodnotenie, flexibilný pracovný čas, možnosť práce na diaľku a príležitosť podieľať sa na budovaní silného tímu v rastúcej spoločnosti.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie celého náborového procesu od identifikácie potrieb po prijatie kandidáta
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Vytváranie a implementácia náborových stratégií
- Aktívne vyhľadávanie kandidátov pomocou rôznych kanálov
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov
- Analýza náborových metrík a návrhy na zlepšenie
- Mentorovanie a podpora mladších náborových špecialistov
- Správa databázy kandidátov a aktualizácia informácií
- Zabezpečenie súladu s pracovným právom a internými smernicami
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru
- Skúsenosti s náborom v rôznych odvetviach
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Znalosť moderných náborových nástrojov a technológií
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy
- Znalosť pracovného práva a HR procesov
- Skúsenosti s HR softvérom (napr. ATS systémy)
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s vedením náborových procesov?
- Ako by ste opísali svoju stratégiu vyhľadávania kandidátov?
- Aké náborové nástroje a technológie používate najčastejšie?
- Ako pristupujete k spolupráci s hiring manažérmi?
- Aké metriky sledujete pri hodnotení úspešnosti náboru?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Mali ste niekedy skúsenosť s náborom na medzinárodné pozície?
- Ako zvládate vysoký objem otvorených pozícií?
- Aké sú vaše skúsenosti s mentoringom mladších kolegov?
- Ako by ste riešili situáciu, keď hiring manažér nesúhlasí s vaším výberom kandidáta?
